Кастомизированное обучение по внедрению – цифровая интеграция сотрудников в вашей компании

Введение нового сотрудника в должность — это важный процесс, который значительно влияет на их эффективность, уверенность и скорость адаптации. Традиционное введение в должность требует времени, участия менеджера и постоянного повторения одной и той же информации. Но что, если вы сможете сделать это быстрее, эффективнее и более экономичным?

В Академии Rolbatch Laabs мы создаем индивидуальные цифровые тренинги по внедрению, адаптированные для компаний всех отраслей. Это не готовые курсы, а персонализированные материалы, разработанные на основе процедур, документов и рекомендаций вашей компании.

Как работает процесс создания обучения для новых сотрудников?

✔️ Мы анализируем потребности вашей компании – во время обсуждения с вами мы определяем, какую информацию должен усвоить новый сотрудник.
✔️ Вы предоставляете материалы – это могут быть фотографии, видео, документы, инструкции, или просто описание позиции и процедур.
✔️ Мы организуем все в структурированный курс – мы создаем профессиональную онлайн-программу обучения, которая объясняет новым сотрудникам, что им нужно делать и как выполнять свои задачи наиболее эффективно.
✔️ Перед тем как сделать это доступным для сотрудников, вы его проверяете и одобряете – вы можете пройти весь курс, предложить любые изменения, и только после этого разрешить вашей команде получить к нему доступ.
✔️ Обучение всегда доступно онлайн – сотрудники могут проходить его в своем собственном темпе и в удобное время.

Адаптировано для различных отделов и должностей

Каждая компания имеет разные требования, специфичные для отделов, поэтому мы не создаем единственный универсальный курс. Каждая роль может иметь разные процедуры, обязанности и необходимые компетенции – мы учитываем все это в учебных материалах.

• Производство – работа с машинами, правила безопасности, контроль качества.
• Администрация – документооборот, системы компании, коммуникация с клиентами.
• Логистика и склад – системы учета, прием и отгрузка товаров.
• Сервис и обслуживание – процедуры ремонта, обращение с оборудованием, отчетность о неисправностях.
• ИТ и Технологии – внутренние системы, процедуры запросов, политики безопасности.
• Продажи и маркетинг – стратегия компании, взаимодействие с клиентами, управление CRM-системой.

Каждая из этих программ обучения настраивается под конкретные нужды отдела, что обеспечивает обучение сотрудников точно тому, что необходимо для их роли.

Создайте обучение один раз – просто обновляйте по мере необходимости

Самое большое преимущество цифровой адаптации? Вы создаете обучение один раз, а затем просто обновляете его каждые шесть месяцев, если происходят изменения. Нет необходимости постоянно объяснять одно и то же каждому новому сотруднику!

✔️ Экономия времени – менеджеры и опытные сотрудники не должны тратить часы на обучение новых сотрудников.
✔️ Быстрая адаптация сотрудников – онлайн-обучение гарантирует, что они знают, что делать с первого дня.
✔️ Меньше ошибок – новые сотрудники избегают распространенных ошибок, вызванных недостатком знаний.
✔️ Стандартизированные знания – все сотрудники получают одинаковую, точную информацию.
✔️ Доступность 24/7 – обучение можно пройти в любое время, на компьютере, планшете или телефоне.

Как заказать индивидуальное обучение для вашей компании?

Если вы хотите разработать персонализированную онлайн-программу обучения для новых сотрудников вашей компании, свяжитесь с нами!

📧 Контакт