Maßgeschneiderte Onboarding-Schulung – Digitale Mitarbeiterintegration in Ihrem Unternehmen

Die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters ist ein entscheidender Prozess, der seine Effizienz, sein Selbstvertrauen und seine Anpassungsgeschwindigkeit maßgeblich beeinflusst. Die traditionelle Einarbeitung erfordert Zeit, das Engagement des Managers und ständige Wiederholung derselben Informationen. Aber was wäre, wenn Sie sie schneller, effektiver und kosteneffizienter gestalten könnten?

Bei Rolbatch Laabs Academy erstellen wir maßgeschneiderte digitale Onboarding-Schulungen, die auf Unternehmen aller Branchen zugeschnitten sind. Dies sind keine vorgefertigten Kurse, sondern personalisierte Materialien, die auf der Grundlage der Verfahren, Dokumente und Richtlinien Ihres Unternehmens entwickelt werden.

Wie funktioniert der Prozess der Erstellung von Onboarding-Schulungen?

✔️ Wir analysieren die Bedürfnisse Ihres Unternehmens – während eines Gesprächs mit Ihnen ermitteln wir, welche Informationen ein neuer Mitarbeiter lernen sollte.
✔️ Sie stellen die Materialien bereit – dies können Fotos, Videos, Dokumente, Anleitungen sein oder einfach eine Beschreibung der Position und der Verfahren.
✔️ Wir organisieren alles in einem strukturierten Kurs – wir erstellen ein professionelles Online-Schulungsprogramm, das neuen Mitarbeitern erklärt, was sie tun müssen und wie sie ihre Aufgaben am effizientesten ausführen können.
✔️ Bevor Sie es den Mitarbeitern zur Verfügung stellen, überprüfen und genehmigen Sie es – Sie können den gesamten Kurs durchgehen, Änderungen vorschlagen und erst dann Ihrem Team den Zugriff erlauben.
✔️ Die Schulung ist jederzeit online verfügbar – Mitarbeiter können sie in ihrem eigenen Tempo und zu einer passenden Zeit absolvieren.

Maßgeschneidert für verschiedene Abteilungen und Positionen

Jedes Unternehmen hat unterschiedliche abteilungsspezifische Anforderungen, daher erstellen wir keinen einzigen universellen Kurs. Jede Rolle kann unterschiedliche Verfahren, Verantwortlichkeiten und erforderliche Kompetenzen haben – all dies integrieren wir in die Schulungsmaterialien.

• Produktion – Maschinenbetrieb, Sicherheitsrichtlinien, Qualitätskontrolle.
• Verwaltung – Dokumentenfluss, Unternehmenssysteme, Kundenkommunikation.
• Logistik & Lager – Bestandsverwaltung, Wareneingang und Versand.
• Service & Wartung – Reparaturverfahren, Gerätehandhabung, Fehlerberichterstattung.
• IT & Technologie – interne Systeme, Anforderungsverfahren, Sicherheitsrichtlinien.
• Vertrieb & Marketing – Unternehmensstrategie, Kundeninteraktionen, CRM-Systemverwaltung.

Jedes dieser Schulungsprogramme ist auf die spezifischen Bedürfnisse der Abteilung zugeschnitten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter genau das lernen, was für ihre Rolle notwendig ist.

Erstellen Sie die Schulung einmal – Aktualisieren Sie sie nur bei Bedarf

Der größte Vorteil des digitalen Onboardings? Sie erstellen die Schulung einmal und aktualisieren sie dann einfach alle sechs Monate, wenn Änderungen auftreten. Es ist nicht nötig, jedem neuen Mitarbeiter immer wieder dasselbe zu erklären!

✔️ Zeitersparnis – Manager und erfahrene Mitarbeiter müssen keine Stunden damit verbringen, neue Mitarbeiter einzuarbeiten.
✔️ Schnellere Mitarbeiteranpassung – Online-Schulungen stellen sicher, dass sie von Tag eins an wissen, was zu tun ist.
✔️ Weniger Fehler – neue Mitarbeiter vermeiden häufige Fehler, die durch Wissensmangel verursacht werden.
✔️ Standardisiertes Wissen – alle Mitarbeiter erhalten dieselben, genauen Informationen.
✔️ 24/7 Zugänglichkeit – Schulungen können jederzeit auf einem Computer, Tablet oder Telefon abgeschlossen werden.

Wie bestellt man eine maßgeschneiderte Onboarding-Schulung für Ihr Unternehmen?

Wenn Sie ein personalisierte Online-Schulungsprogramm für neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen entwickeln möchten, kontaktieren Sie uns!

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