Tự động hóa trong công nghiệp: Thực tế hay Huyền thoại?

🌍 Theo Diễn đàn Kinh tế Thế giới, khoảng 85 triệu việc làm được dự đoán sẽ biến mất vào năm 2025...

Theo dự báo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, đến năm 2025, 85 triệu việc làm được dự đoán sẽ biến mất do tự động hóa. Bây giờ, khi đang ở năm 2025, chúng ta có thể đánh giá mức độ chính xác của những dự đoán này và đánh giá những ngành nào đã bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi công nghệ. Ngành chế biến và tái chế nhựa là một lĩnh vực mà những thay đổi này đặc biệt đáng chú ý…

Các máy móc hiện đại hoạt động 24/7, chỉ cần bảo trì định kỳ. Chúng không bị mệt mỏi, không cần nghỉ ngơi hay kỳ nghỉ, và duy trì mức độ hiệu quả ổn định. Không giống như con người, máy móc không mắc lỗi do mệt mỏi hay thiếu tập trung. Điều này làm cho tự động hóa trở thành một giải pháp tiết kiệm chi phí hơn cho nhiều doanh nghiệp so với việc giữ lại nhân viên cho các công việc lặp đi lặp lại.

Trong những năm tới, tiến bộ công nghệ sẽ tăng tốc với tốc độ chưa từng có. Các chip mới và thuật toán AI tiên tiến có thể đạt được các cột mốc phát triển chỉ trong vài năm, điều mà trước đây phải mất hàng thập kỷ.

Các ví dụ về Tự động hóa Tiên tiến trên toàn thế giới

Tại các nhà máy của BMW ở Hoa Kỳ, robot AI hình người thực hiện thành công các nhiệm vụ lắp ráp phức tạp. Ở Trung Quốc, các nhà máy hoàn toàn tự động hoạt động với sự can thiệp tối thiểu của con người, thường chỉ cần một công nhân để giám sát và khởi động quy trình.

Vâng, bạn đọc đúng rồi đấy: một người. Khoảng mười năm trước, tôi đã đến thăm một nhà máy như vậy ở Trung Quốc. Mọi thứ—hoàn toàn mọi thứ—đều hoạt động tự động. Người duy nhất trong nhà máy là người hướng dẫn chúng tôi trong chuyến tham quan.

Cách tiếp cận này giảm thiểu lỗi của con người và tối đa hóa hiệu quả hoạt động.

Tự động hóa trong quy trình ép nhựa và đùn nhựa

Trong ngành công nghiệp chế biến nhựa, các phương pháp chính bao gồm ép phun và đùn ép. Tự động hóa các quy trình này ảnh hưởng đáng kể đến cơ cấu việc làm trong ngành.

Tự động hóa ép phun

Tự động hóa trong ép phun bao gồm việc sử dụng các thiết bị điều khiển và robot để phục vụ máy ép phun. Các hệ thống tự động hóa hiện đại cung cấp khả năng kiểm soát quy trình chính xác, giảm thiểu lỗi và tăng hiệu quả sản xuất. Ví dụ, ARBURG cung cấp các thiết bị điều khiển thông minh và giải pháp "chìa khóa trao tay" cho tự động hóa ép phun.

Tự động hóa quy trình đùn

Trong đùn ép, tự động hóa bao gồm các hệ thống điều khiển tiên tiến giám sát và điều chỉnh các thông số quy trình trong thời gian thực. Điều này đảm bảo chất lượng sản phẩm đồng nhất và tăng năng suất. Những công nhân trước đây được giao nhiệm vụ giám sát thủ công phải thích nghi với các công nghệ mới, học cách vận hành và lập trình các hệ thống tự động.

Tác động của tự động hóa đối với việc làm

Tự động hóa các quy trình tiêm và đùn ép làm giảm nhu cầu về lao động thực hiện các công việc thủ công lặp đi lặp lại. Những cá nhân này nên cân nhắc nâng cao kỹ năng để xử lý các hệ thống tự động, phù hợp với nhu cầu thị trường lao động đang phát triển.

Nhu cầu thích ứng và phát triển kỹ năng

Những người lao động tham gia vào các công việc lặp đi lặp lại cần nhận thức rằng vị trí của họ có nguy cơ cao nhất bị thay thế bởi máy móc. Để duy trì tính cạnh tranh, họ nên đầu tư vào phát triển kỹ năng, tham gia các khóa đào tạo và tiếp thu kiến thức trong các lĩnh vực ít có khả năng bị tự động hóa hơn.

Những Kỹ Năng Đáng Phát Triển Trong Xử Lý và Tái Chế Nhựa

Trong lĩnh vực năng động của chế biến và tái chế nhựa, phát triển chuyên môn là rất quan trọng để duy trì tính cạnh tranh. Học viện Rolbatch (Rolbatch Academy) cung cấp nhiều chương trình đào tạo để giúp người lao động nâng cao chuyên môn trong các hoạt động hàng ngày và tư duy phân tích.

Các năng lực chính cần tập trung bao gồm:

• Kiến thức về vật liệu polyme tiên tiến: Hiểu biết về tính chất nhựa để sử dụng tối ưu.

• Tối ưu hóa quy trình: Phân tích và cải thiện phương pháp sản xuất để tăng hiệu quả.

• Giải quyết vấn đề trong sản xuất: Nhanh chóng xác định và xử lý các vấn đề kỹ thuật.

• Kiểm soát chất lượng: Đảm bảo sản phẩm đáp ứng tiêu chuẩn và kỳ vọng của khách hàng.

• Quản lý tái chế: Tinh giản quy trình tái chế để phát triển bền vững.

• An toàn và vệ sinh: Duy trì môi trường làm việc an toàn.

• Vận hành máy móc tiên tiến: Học lập trình và vận hành máy móc.

• Quản lý dự án: Điều phối các nhóm và triển khai công nghệ mới.

Tương lai của công việc trong kỷ nguyên tự động hóa

Những tiến bộ công nghệ sẽ tái định hình các ngành công nghiệp vượt xa sự nhận biết, bao gồm cả chế biến và tái chế nhựa. Sự chuyển đổi này sẽ có lợi cho các doanh nghiệp và nhân viên sẵn sàng đón nhận thay đổi và đầu tư vào giáo dục.

Vai trò của nhà tuyển dụng trong việc chuyển đổi lực lượng lao động

Các nhà tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc hướng dẫn lực lượng lao động của họ vượt qua những thay đổi này. Các doanh nghiệp nên:

1. Đầu tư vào đào tạo: Cung cấp quyền truy cập vào các khóa học về tự động hóa và robot.

2. Triển khai các chương trình cố vấn: Tạo điều kiện cho việc chuyển giao kiến thức trong các nhóm.

3. Chứng chỉ hỗ trợ: Giúp nhân viên đáp ứng nhu cầu thị trường.

Tự động hóa như một nhu cầu cạnh tranh

Tự động hóa nâng cao chất lượng sản xuất, hiệu quả và tiết kiệm chi phí, trở thành yếu tố thiết yếu cho sự tồn tại của ngành công nghiệp. Trong khi nó giảm nhu cầu lao động lặp đi lặp lại, các chuyên gia có tay nghề vẫn rất quan trọng để giám sát và tối ưu hóa các quy trình tự động.

Những công việc nào có nguy cơ cao nhất?

Tự động hóa ảnh hưởng đến nhiều vai trò khác nhau, chẳng hạn như:

• Công nhân dây chuyền: Được thay thế bằng robot phân loại trang bị AI.

• Người vận hành máy đơn giản: Các nhiệm vụ hiện được xử lý bởi hệ thống tự động.

• Nhân viên kiểm tra chất lượng: Máy móc hiện nay cung cấp các kiểm tra chính xác hơn và theo thời gian thực.

Tương lai: Sự hợp tác giữa con người và máy móc

Thay vì loại bỏ hoàn toàn công việc, tự động hóa mở ra cơ hội cho các vai trò cao cấp hơn đòi hỏi kiến thức kỹ thuật và kỹ năng ra quyết định.

Kết luận

Nhịp độ tiến bộ công nghệ nhanh chóng đòi hỏi sự thích ứng từ cả người sử dụng lao động và nhân viên. Tự động hóa là điều không thể tránh khỏi, nhưng cam kết với giáo dục và đào tạo lại có thể làm cho sự chuyển đổi này có lợi cho tất cả mọi người.

Tương lai thuộc về những người sẵn sàng học hỏi và phát triển. Bạn đã chuẩn bị để đón nhận nó chưa?

Kiểm tra SÁCH mới của tôi ->